Generalista Recursos Humanos

Generalista Recursos Humanos

Actualmente nuestra empresa se encuentra en un continuo proceso de crecimiento. Tras la adquisición que hizo PPG de Grupo Comex, hoy nuestras operaciones en México se consolidan como una de las más importantes para PPG a nivel global.

Tenemos muchos retos por delante y el Capital Humano es un pilar clave de nuestra estrategia de crecimiento y tenemos una oportunidad que puede beneficiar e impulsar tu desarrollo profesional.

El objetivo principal del Generalista de Recursos Humanos es identificar áreas de oportunidad en el centro de trabajo, para mejorar la eficiencia y gestión de RH. Brindar servicio de RH a las necesidades del negocio, buscar información y soluciones con las unidades de RH Corporativas. Promover el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en el interior de la organización para generar un clima laboral sano, garantiza el desarrollo y la retención de talento dentro de la empresa.

Responsabilidades:

Ejecutar los lineamientos corporativos y fomentar el cumplimiento de políticas y procedimientos, apoya el cumplimiento de procesos de RH en la unidad de negocio, atiende y da solución a requerimientos de empleados.                                                                                                    

Realizar mejoras en el servicio al cliente a través del monitoreo de los indicadores de servicio, preparar y difundir información de interés para el negocio, atiende requerimientos en materia de RH de las unidades de negocio.                                                                                                                                    

Acompañar planes y proyectos con la finalidad de garantizar la mejora continua en la organización, coordinar la realización de los planes de Inducción de la Empresa. Asegurar la participación en actividades y cursos, reportar avances.           

Garantizar un clima laboral sano, mitigar riesgos laborales, apoyo en la ejecución de procesos de desvinculación laboral. Apoyo en el seguimiento de demandas laborales.                                

Ejecutar el rol de consultor de RH en la unidad de negocio, así como apoyar en iniciativas de incremento en productividad, identificación de talento, planes internos de desarrollo y promociones.                                                                                                                                    

Realizar revisiones y reporte con la información correcta para el pago de bonos mensuales y trimestrales del personal aplicable de la unidad de negocio.                                                                                                                                         

Promover y coordinar el proceso de reconocimiento en la unidad de negocio.                                                                                                                                                                                                

Requisitos:

• Licenciatura o Ingeniería:

  •  Administración/Ingeniería Industrial/Psicología o afín

• Inglés 60%

• Experiencia: 3 a 5 años en procesos de recursos humanos